• IMG

قيم الموهبة

نحن نولي أهمية للتعلم والممارسة والابتكار.تنطبق قيمنا الأساسية على كل فرد في الشركة ، ونعتقد أننا سننجح إذا شاركنا نفس الطموح.

مؤهلات:صفاء الذهن ، والعمل الجاد ، وإمكانات كبيرة.

مبادئ الاختيار: سواء للوظائف المهنية أو الإدارية ، نختار المواهب من خلال مبدأ أن المرشح مؤهل أساسًا للوظيفة الحالية ولديه إمكانات كبيرة وقدرة على التكيف.سيكشف برنامج "التعزيز السريع" المتقدم إمكاناته بالكامل ويشجعه على تحقيق تقدم أكبر.

التدريب والنمو

نعتقد أن الموظفين يجب أن ينمووا جنبًا إلى جنب مع الشركة ، لذلك نشجع الجميع على التعلم والنمو أثناء العمل.يعتبر تحدي الذات وتجاوز الذات من أكثر الأرواح احترامًا في تشانغسو.

 

مسارات وظيفية واضحة

لتحقيق التنمية المربحة للجانبين لكل من الشركة والموظفين ، نقوم بتنفيذ الإدارة المهنية للموظفين ، ونشجعهم على استكشاف قدراتهم ومساراتهم المهنية بشكل مستمر.يلعب برنامج التعاقب الوظيفي الأساسي وبرنامج تبادل الوظائف للموظفين الرئيسيين دورًا أيضًا في Changsu.وبالتالي يختار الموظفون مساراتهم المهنية وفقًا لاهتماماتهم ، ويركزون أكثر على تخصصهم أو إدارتهم ، كما هو موضح أدناه.

بناء منظمة ذات توجه تعليمي

نحن ملتزمون ببناء منظمة موجهة نحو التعلم لتعزيز روح العمل الجماعي في القوى العاملة من خلال توفير التدريب المستمر وفرص التعلم من أجل تحفيز إمكانات الجميع وإرادتهم على التعاون والمساهمة وتحقيق اختراقات لأنفسهم وكذلك الفريق.

برامج تدريبية متعددة وشاملة

نحن نقدم فرصًا تعليمية واسعة النطاق لموظفينا ، بما في ذلك التوجيه ، والتدريب على المهارات المهنية ، والتدريب على المهارات الإدارية ، والتدريب الجماعي الممتد للعمل الجماعي ، و EMBA ، وبرامج أكاديمية الإمارات الدبلوماسية للموظفين المتخصصين والمسؤولين المتقدمين ، والندوات والتحقيقات التقنية.

المستشارون و "برنامج الحمل"

في اليوم الأول الذي يأتي فيه موظف جديد إلى الشركة ، يخصص له قسم الموارد البشرية مستشارًا لمساعدته على التكيف مع البيئة الجديدة في أقرب وقت ممكن وتحسين مهاراته المهنية وتوجيهه من أجل التخطيط الوظيفي الأفضل.

الدوافع

نحن نجتذب ونحتفظ بالأفراد من خلال نظام الأجر التنافسي وآلية تعديل التعويضات الفعالة التي تربط راتب الفرد بأدائه ومساهمته ، وفجوة إيرادات الأفراد ومنع المساواة.وفي الوقت نفسه ، نستبعد العوامل الشخصية ونحدد تعويض الفرد من خلال تقييم أدائه بمعايير كمية موضوعية.

إلى جانب جميع المزايا التي يوفرها القانون الوطني ، فإننا نهتم أكثر بالمشاعر والاحتياجات الشخصية لكل موظف لجعله يشعر وكأنه في المنزل.مزايانا الإضافية هي: قاعة طعام الموظفين ، وحافلات المرافقة ، وحفلات أعياد الميلاد ، وهدايا أعياد الميلاد ، ومكافأة الزواج ، ومكافأة تحمل ، وأموال العزاء للجنازات ، ومكافأة براءات الاختراع ، وصناديق نشاط القسم ، ونشاط القمار على كعكة القمر , عشاء نهاية العام وما إلى ذلك. تحظى المرافق والأنشطة المختلفة بشعبية كبيرة ، مثل المكتبة ، وصالة القراءة والقهوة ، والصالة الرياضية ، ومنطقة الاسترخاء ، واليوم الثقافي والصحي ، والاجتماع الرياضي ، إلخ.

تحميل

مقصف الموظفين

1 (2)

مكتبة

1 (1)

مركز اللياقة البدنية

3

مركز اللياقة البدنية

1 (2)

عشية العام الجديد

2

ردهة

انضم إلينا

التوظيف من الحرم الجامعي
التوظيف الاجتماعي
التوظيف من الحرم الجامعي

معلومات الوظيفة

 

يرجى متابعة الجدول الزمني والأخبار الخاصة بالتوظيف في الحرم الجامعي والتأكد من توفر بريدك الإلكتروني وهاتفك.

معرض الوظائف

① نتطلع إلى التواصل وجهًا لوجه معك ونرحب بإخلاص بكل من يهمه الأمر.سيتم تضمين مقدمة مفصلة.

② لمن غاب عن معرض الوظائف ، يرجى زيارة موقعنا على الإنترنت www.chang-su.com.cn لمزيد من المعلومات والتقدم للوظيفة.

③ سنقترح لك أفضل وضع يناسبك وفقًا لاهتماماتك وخلفيتك.النسخة النهائية ونسخة.

مقابلة

 

سنعقد مقابلة بعد معرض الوظائف.يرجى أخذ المواد ذات الصلة معك إلى الاجتماع: نسخة رسمية (مختومة من قبل المدرسة) ، وشهادة مستوى اللغة الإنجليزية (أو نسخة) ، وشهادة مستوى الكمبيوتر ، وأي مواد أخرى تثبت أدائك في المدرسة (النسخة الأصلية ونسخة منه).

اتفاق

 

سنبلغك بتوقيع اتفاقية توظيف إذا تم قبولك.إذا قررت قبول العرض ، يرجى تقديم النسخة الأصلية ونسخة من النسخة الرسمية.


التوظيف الاجتماعي

المسمى الوظيفي: مهندس مساعد كهربائي

المسمى الوظيفي: كاتب تجارة خارجية

المسمى الوظيفي: أخصائي أبحاث السوق

المسمى الوظيفي: مهندس مساعد ميكانيكي

المسمى الوظيفي: مندوب مبيعات (وافد)

معا ننجح!!!

لمزيد من المعلومات اتصل بقسم الموارد البشرية:

هاتف : 0592-6800888

Email:hr@chang-su.com.cn